外教招聘市场外教薪资普遍回落

1/7/2026 10:16:13 AM

关键词：外籍教师

以前提到外教，大家都觉得是“高薪职业”的代名词，尤其是国际学校、培训机构的外教，年薪几十万并不少见。但最近一段时间我们发现，外教招聘市场整体薪资开始下行，不少岗位的工资水平甚至跌回了三年前。

首先得说清楚，外教薪资回落不是“一刀切”，不是所有外教工资都降，差别其实特别明显。从整体数据来看，2025年外教平均薪资比上一年降了8%，差不多回到了2020年的水平，这个降幅不算小。

从城市上来看，一线城市国际学校的外教，以前年薪能拿到25万到45万，现在大多收缩到22万到38万；新一线和二线城市更实在，从之前的20万-35万降到了18万-30万；三四线城市的压缩力度最大，有些机构给普通外教的工资直接降了15%以上。要是按月薪算，没什么经验的普通外教，现在在一线城市月薪大概1.2万到1.8万，比最火的时候少了近三成。

更关键的是“好外教不缺价，差外教没人要”。像那些有专业教学证书、有3年以上国际课程教学经验，尤其是物理、数学这些理科的学科类外教，工资几乎没怎么降，有些核心岗位还能微涨，年薪稳定在30万到40万。但那些没证书、刚入行的，或者教艺术、体育的外教，薪资跌得最厉害，艺体外教薪资降幅甚至达到了百分之十六左右，不少机构还缩减了这类岗位的招聘名额。

外教薪资回落，说到底是市场供需关系的结果。

目前的外教招聘市场，外教数量比以前多太多了。随着中国对外开放程度的提高，不光是英美国家的外教，南非、东欧这些地方的外教也纷纷来中国找工作，人才池一下子变满了，供大于求，工资自然上不去。另外，本土的双语老师也越来越厉害，不少985、211师范毕业的学生，还有海归人才，都能胜任双语教学，对普通外教形成了替代，机构没必要再花高价请外教了。

现在很多学校的招聘思路也变了，不再是单纯填补外教的空缺，而是挑“高性价比”的。那些只会说外语、没教学能力的外教，自然被市场淘汰，薪资也跟着被拉低。

现在对外教的资质审核越来越严，必须有专业教学证书才能办工签，这就直接淘汰了一些不符合要求的人选。

目前的外教招聘市场还有哪些新变化？

一方面，普通口语、艺术类的外教岗位越来越少，竞争特别激烈，几十个人抢一个岗位很常见；但像STEM学科、竞赛教练、升学指导这些高端岗位，优质外教还是特别紧缺，学校为了留住这类人才，不仅工资给得高，还会额外给住房补贴、专业发展基金，待遇一点不差。

另一方面，外教和机构的选择都更理性了。外教找工作不再只看工资多少，更在意住宿补贴、探亲机票、职业发展空间这些综合福利，有些资深外教还会从三四线城市回流到一线城市的好学校。机构也不再盲目追求“外教数量”，而是更看重教学能力和稳定性，毕竟频繁换外教对教学效果影响很大。

对外教来说，要想找到一个理想的职位，提升自己的专业能力才是关键，考个TESOL证书、多积累教学经验，才能在激烈的外教招聘竞争中站稳脚跟。对机构来说，与其靠高薪抢人，不如完善福利体系、搭建发展平台，才能留住优质外教。

总的来说，外教薪资回落不是坏事，它挤掉了行业的薪资泡沫，让市场回归到“凭能力赚钱”的本质，也能推动咱们的外语教育变得更规范、更实在。